Una de las principales áreas de asesoramiento de ATN Rechtsanwälte se da en el tráfico económico entre España y Alemania. Relaciones económicas sólidas unen ambos países, por lo que cada vez más empresas españolas deciden expandir su actividad hacia Alemania intentando aprovechar las favorables condiciones que ofrece una de las principales potencias económicas. En esta situación, las empresas españolas se tienen que adaptar a un ordenamiento jurídico normalmente desconocido para ellas.

Una de las principales áreas en las que surgen las primeras interrogantes se da en derecho laboral. Para poder iniciar una actividad en otro país es fundamental saber qué normas han de regular las relaciones entre empresa y empleado. Un contrato o un despido llevado a cabo de forma incorrecta, o la vulneración de ciertas normas laborales, pueden suponer a la empresa más de un disgusto económico. Por ello, con el fin de ofrecer un punto de partida a estas empresas en los momentos iniciales de su expansión hacia Alemania, desde ATN Rechtsanwälte publicaremos una serie de artículos analizando cuestiones básicas en materia de derecho laboral sobre las cuales, desde nuestra experiencia, existe una mayor cantidad de dudas a la hora de comenzar a desarrollar actividades económicas en Alemania.

Algunos temas, pero no los únicos, que se tratarán son: principios del contrato de trabajo, el derecho aplicable a un contrato, las vacaciones, el despido, la jornada laboral, formas de advertir y corregir la actitud de un empleado o la particular, en comparación con España, indemnización tras la terminación de la relación laboral.

Esperamos que esta breve guía práctica pueda resultar de vuestro interés. De haber algún tema en particular que deseéis que abordásemos, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del siguiente correo electrónico: laboral@atn.abogado.