Encontramos soluciones.
Perseverantes.
Abogados especializados en Derecho Laboral
Los empleadores se benefician de nuestros conocimientos especializados y de nuestra larga experiencia
El Derecho Laboral se desarrolla cada vez más rápido, de manera más compleja y confusa, debido, entre otras, a la fuerte relación con el Derecho Europeo. Como abogados con experiencia en Derecho Laboral estamos a su lado para representar y defender sus derechos, tanto judicial como extrajudicialmente.
Como especialistas para cuestiones jurídico-económicas, apoyamos con éxito desde hace años tanto a pequeñas y medianas empresas en Alemania, como a grandes empresas con orientación internacional.
Los contratos laborales óptimos evitan los litigios
Tanto si se trata de las disposiciones para la terminación de la relación laboral como de los días de vacaciones o de la descripción del puesto de trabajo: Para poder evitar un litigio posterior, el requisito básico es la elaboración óptima del contrato de trabajo.
Nuestros abogados especializados en Derecho Laboral apoyan a los empleadores en la elaboración de contratos a medida, ya que muy raras veces los contratos laborales estándar pueden representar de manera adecuada las circunstancias individuales de la relación laboral prevista. Con esto, en lugar de invertir más tarde tiempo y dinero en un procedimiento judicial innecesario, vale la pena elaborar un contrato fijo e inamovible.
Tramitar despidos
Los motivos para tener o querer despedir a un trabajador son muy diversos. Como abogados especializados en Derecho Laboral, ayudamos a los empleadores a terminar contratos laborales de manera segura, rápida y lo más económica posible. Para ello elaboramos los despidos de manera que puedan superar el análisis jurídico-laboral de un tribunal.
Las normas de protección frente a despidos hacen que, en caso de fallos en la preparación del despido de trabajadores, los riesgos sean incalculables. Para ir a lo seguro, es recomendable consultar a un abogado incluso ante circunstancias aparentemente fáciles, antes de crear situaciones de facto. Especialmente en Derecho Laboral, la mayoría de las veces se decide antes del proceso judicial cuál va a ser su resultado. El mejor proceso este caso es el que no se tiene que llevar a cabo.
Estrategia de recursos humanos a largo plazo
Tanto en la fase de constitución de una empresa, como en su optimización o reestructuración y saneamiento: Una estrategia de recursos humanos a largo plazo fundamentada jurídicamente es la base para evitar en el futuro dificultades jurídico-laborales y, con esto, ahorrar tiempo y costes. Le ayudamos a crear una base jurídica segura para su planificación laboral segura a largo plazo.
Derecho Laboral – Un área jurídica con muchas facetas
Junto a los puntos mencionados más arriba, en calidad de abogados laboralistas asesoramos a los empleadores naturalmente también en relación con otras cuestiones. Se puede tratar de reclamaciones de salarios o sueldos, de vacaciones o de derechos de los trabajadores relacionados con los convenios colectivos o con los reglamentos internos de trabajo. Un resumen de nuestras amplias áreas de asesoramiento:
- Elaboración y comprobación de amonestaciones
- Asesoramiento, preparación y elaboración de despidos
- Negociación de acuerdos de terminación
- Representación ante los tribunales laborales
- Examen y asesoramiento en relación con los efectos de los convenios colectivos
- Elaboración y modificación de contratos laborales
- Contratos laborales por tiempo determinado
- Cálculo de derechos de vacaciones y compensación económica por vacaciones
- Cálculo y estructuración de sueldos
- Asesoramiento en relación con la continuidad en el pago de retribuciones
- Elaboración de certificados de referencias laborales
Derecho de la negociación colectiva y reglamentos internos de trabajo
A menudo, el derecho de la negociación colectiva y de los reglamentos internos de trabajo son totalmente incomprensibles para los empleadores. Nuestros abogados tienen amplios conocimientos especializados en estas áreas. Estamos acostumbrados a una cooperación en un clima de confianza tanto con el comité de empresa como con los sindicatos. En el caso de conflicto, negociamos duramente, pero siempre de manera constructiva, siguiendo los intereses de la empresa y de sus trabajadores. Los temas más importantes son los siguientes:
- Negociación y elaboración de acuerdos colectivos
- Negociación y elaboración de planes sociales
- Planificación y ejecución de procedimientos de las comisiones de conciliación
- Actuación como presidente o vocal en las comisiones de conciliación
- Procedimientos de toma de decisión laborales
- Negociación de convenios colectivos
- Inicio y fin de la vinculación a los convenios colectivos
Sus abogados especializados en Derecho Laboral
El Derecho Laboral es un tema complejo. Nosotros le ofrecemos un amplio equipo de expertos y abogados especializados con experiencia.
Nos gusta ayudarle.
Para ello, use nuestro formulario de contacto en tres pasos y podremos ayudarle rápidamente con sus asuntos.